دراسة : قلق من ندرة النساء بالمناصب العليا في بريطانيا
![نساء بريطانيا](https://www.elmydannews.com/img/22/11/07/197369.jpg)
![](https://www.elmydannews.com/ix/GfX/logo.png)
كشفت دراسة نُشرت اليوم أن ندرة النساء في مناصب إدارية عليا في كبرى الشركات البريطانية تثير القلق، على الرغم من التقدم المحرز بوجودهن في مجالس إدارة الشركات.
جاء في بيان لواضعي التقرير من جامعة كرانفيلد وEY أن تعيين نساء في مناصب عليا مديرةً أو مديرة عامة يُظهر نقصًا مخيفًا.
بورصة لندن
وبالتالي، فإن 91% من النساء في مجالس إدارة مؤشر FTSE 100، الذي يشمل أكبر 100 تقييم في بورصة لندن «لسن في فئة المسؤولة التنفيذية»، 18 فقط مديرات وتسع مديرات عامات، والوضع مماثل فيFTSE 250، المؤشر الثاني لبورصة لندن.
وذكرت أليسون كاي، الشريكة في EY، في البيان، أن «شركات FTSE تصل بشكل متزايد إلى السقف المحدد، في حين أنها لا تزال بعيدة جدًا عن الهدف الحقيقي المتمثل في توزيع السلطة والنفوذ الضروري لتحقيق التكافؤ الفعلي في عالم الأعمال البريطاني.
اقرأ أيضاً
القاهرة للتنمية والقانون ترحب بحكم حبس عريس الإسماعيلية ..رسالة لكل من يعتدي علي النساء
غداً الاثنين.. سلطنة عُمان تشارك في سوق السفر العالمي بلندن للترويج لمقوماتها السياحية
انخفاض إصابات كورونا في بريطانيا للمرة الأولى منذ دخول الصيف
ماذا يحدث في قصر باكنجهام ببريطانيا ؟
القصة الكاملة لبيع مجسم يد الأمير ديانا بمزاد علني | صور
هل شاركت بريطانيا في تفجير خطي نورد ستريم؟
الحكومة البريطانية: زيادة الضرائب ”حتمي”
رئيس أكاديمية البحث العلمي يزور لندن لاستعراض جهود الوزارة للاستعداد لـ”COP27”
هذا ما قالته روسيا بعد تفكيكها لطائرات مسيرة هاجمت أسطولها بالقرم
تعيين ستيف باركلي وزيراً جديداً للصحة في بريطانيا
الجنيه الإسترليني يرتفع مع استعداد ريشي سوناك لتولي رئاسة وزراء بريطانيا
بريطانيا.. استطلاع يكشف فرص جونسون في العودة لرئاسة الوزراء
وتؤكد كاي أنه لا يتعين على الشركات أن تكتفي بالسقف المحدد فحسب، بل يجب أن تعتمد التغييرات الرئيسة التي ستساعد على تحويل مؤسستها إلى الأفضل.
ووفقًا لدراسة أوصت بها الحكومة البريطانية ونُشرت نتائجها في فبراير، ارتفع عدد النساء في مجالس إدارة FTSE 100 خلال عشر سنوات من 12،5% إلى 40% في المركز الثاني بعد مؤشر CAC 40 الفرنسي بنسبة 43،80%.
وزادت الهيئة البريطانية لتنظيم الأسواق، في أبريل الماضي، الضغوط لتنوع أكبر في الشركات البريطانية المدرجة في البورصة، ولا سيما لتشجيعها على الوصول إلى العتبة الطوعية البالغة 40% من النساء في مجالس الإدارة.