”متتعبش نفسك ”.. جبنالك شروط العلاوة التشجيعية في قانون الخدمة المدنية الجديد

نظم قانون الخدمة المدنية، رقم 81 لسنة 2016، ضوابط منح الموظفين بالجهاز الإداري للدولة علاوة تشيجيعية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، أو حافز التميز العلمي، طبقا لعدد من الشروط والمعايير.

ويقدم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة سلسلة توعوية بقانون الخدمة المدنية المصري المنصوص عليه أعلاه .

وتنشر جريدة " الميدان " شروط العلاوة التشجيعية ونسبتها، ومعايير المفاضلة عند التزاحم في منحها، وفقا لما أوضحه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، استمرارا لسلسة الأخبار التي تغطي قطاع المالية، وقوانين الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية.

وإليكم شروط الحصول على العلاوة التشيجيعية لموظفي الجهاز الإداري للدولة :

اولا : قيمتها نص القانون على أن تكون نسبة العلاوة التشجيعية 5٪ من الأجر الوظيفي.

ثانياً : شروط العلاوة

- ألا يحصل عليها الموظف أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.

- يجب أن يحصل الموظف على تقييم أداء وظيفي كفء خلال آخر عامين.

- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون العلاوة عن 10% من عدد الموظفين في كل وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة.

ثالثاً : تاريخ الاستحقاق نص القانون على أن السلطة المختصة صاحبة الحق في تحديد موعد الحصول على العلاوة التشجيعية.

رابعاً : معايير المفاضلة بين الموظفين تتم وفقا لـ3 معايير متتالية في حالة التساوي بين الموظفين وبعضهم وهي:

1- الأعلى مرتبة في تقويم الأداء الوظيفي في العامين الآخرين.

2- في حالة التساوي يتم الأحتكام إلي الأكثر في مجموع الدرجات.

3 - الأقدم في ذات المستوى الوظيفي.

خامساً : إجراءات العلاوة التشجيعية تعرض إدارة الموارد البشرية على لجنة الموارد البشرية أو السلطة المختصة بحسب الأحوال بيانا بالموظفين المستوفين للشروط المنصوص عليها في القانون وفي الحدود المبينة به.